Braunschweig (ots) –
Andreas Matuska, Experte für digitale Mitarbeitergewinnung, setzt neue Maßstäbe im Recruiting. Mit der RecruitVision GmbH revolutioniert er die Art und Weise, wie Unternehmen Fachkräfte finden und binden. Durch den Einsatz moderner Technologien und datenbasierter Methoden adressiert er die Herausforderungen des heutigen Arbeitsmarktes.
Matuskas Ansatz basiert auf einer ganzheitlichen, technologiegestützten Herangehensweise. Er versteht, dass Recruiting mehr ist als das Matching von Lebensläufen. Sein Fokus liegt auf der Entwicklung starker Arbeitgebermarken und der Optimierung des Bewerbererlebnisses durch KI-gestützte Matching-Algorithmen.
Zusammen mit Niclas Vehrke, dem Geschäftsführer der RecruitVision GmbH aus Braunschweig, hat Andreas Matuska das Unternehmen zu einem führenden Player im
Bereich der digitalen Mitarbeitergewinnung gemacht. Gemeinsam treiben sie die Innovation voran, um Unternehmen optimal auf die Zukunft vorzubereiten.
Matuska identifiziert wesentliche Herausforderungen im modernen Recruiting, darunter den Fachkräftemangel, die sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer und den globalen Wettbewerb um Talente. Seine Lösungen umfassen eine starke Arbeitgebermarke, innovative Onboarding-Prozesse und Skill-Management-Systeme, um Unternehmen flexibel und wettbewerbsfähig zu halten.
Für die Zukunft des Recruitings sieht Andreas Matuska eine Verschmelzung von Recruiting und Marketing sowie den Einsatz prädiktiver Analytik, um Personalbedarfe besser vorherzusagen. Er glaubt an eine zunehmende Personalisierung des Recruitingprozesses, die individuell zugeschnittene Karrierewege für Bewerber bietet.
Andreas Matuska bleibt ein Vordenker im Recruiting und beeinflusst die Branche maßgeblich. Mit seinen Innovationen gestaltet er nicht nur die Zukunft der Mitarbeitergewinnung, sondern auch die Arbeitswelt insgesamt.
Pressekontakt:
www.recruitvision.de | Recruitvision GmbH
Telefon: +49 1522 7385461
E-Mail: niclas.vehrke@recruitvision.de
Quelle:Andreas Matuska: Moderne Mitarbeitergewinnung neu definiert
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